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既然结构化面试的形式和内容是相对固定的

作者: admin 时间: 2019-09-23 20:23 点击:

  结构化面试是教师校招中常见的面试形式之一,简单理解就是:考官问几个问题,考生需要在几分钟之内对这个问题作出回答即可。考官会根据考生的言谈举止、仪态仪表、问题回答等方面的表现给出成绩。

  教师招聘的结构化题目的量一般比教资多,评判的标准也要比教资的高,更多的是考察考生在做答的时候能够否结合自身的教学经验或对某一常见教育问题的理解。

  面试考官通常为2-5人,有些校招会有十几人……这些人当中,有些是招聘学校的老师或领导(老师来自不同学科),有些则是教育局工作人员。通常坐在正中间的为主考官,主要由主考官来提问

  ①入场签到;②抽签;③等待叫号(等待期间,部分地方会允许你带资料进去复习);④面试;⑤等待成绩(部分校招会当场公布成绩,所以可以在考场附近稍作逗留,等待入围通知)

  教招的结构化面试类别基本是固定的,分为自我认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学六种,部分地区还会考时政

  A:校招中的结构化面试,其实和教师资格的结构化以及社招结构化相比还是有些不同的,给大家感受一下往年校招结构化面试的题目:

  可以看到,校招结构化会更加“接地气”一些。除了常规的结构化题型外,校招结构化还会以「学生」作为切入点来设置问题,需要考生从学生的角度进行思考。大家在备考时也要兼顾复习哦~

  酒酒只是举了几个例子,根据往年经验,广东地区的校招基本都会考到结构化面试,只不过有些公告没有说明罢了。毕竟用时短,流程简单,考官在你试讲/说课前后顺便问上几句也是有可能的,建议大家要做好相应的准备哦

  面试者可以提前模拟几次结构化面试,积极暗示自己结构化面试并不可怕,消除紧张、焦虑的心里。面试前既要做好充分地准备,也要注重身体调解,以积极乐观的心态和充沛的精力去迎接面试。

  既然结构化面试的形式和内容是相对固定的,那么可以通过各种渠道了解面试的内容并进行相应的练习,很多常用的问题(比如你的职业规划是什么)被问到的几率是比较大的,可以进行针对性的准备。

  回答问题是要注意紧扣问题,避免答非所问。尽量用“一、二、三……总之”、“第一,第二,第三……总之”等句式;进行要点式答题,既有清晰的分析,也有总结,便于考官明明白白地去听你的回答。遇到不懂的问题不要牵强附会,可以坦率表示自己不懂争取谅解。

  回答问题语速要中等偏慢,保持适度的音量,保证考官听得到、听得清。考虑时间不要太长,回答问题的时间要适中,不宜过长或过短,时间剩余太多则会显得回答不充分,回答时间超时则会影响面试的流程降低自己的得分。比如以改变为题进行3分钟演讲或者1分钟自我介绍,这样的题目作答时要根据限定的时间进行回答。

  根据情况做适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足,与面试官交流时进行适当的回应,增进交流的效果。

  面试的过程中要注意使用礼貌用语,与面试官见面时可主动问好,结束的时候可表示感谢,注意表达礼貌时不要过度。

  大家平时可以和同学之间多多练习,轮流当考官考生,讨论不同类型的结构化题目,从中不断总结出自己的经验。祝大家都能考编上岸!加油!


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