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红安思源实验学校招聘生活老师吗

作者: admin 时间: 2019-08-04 23:11 点击:

  根据县委县政府有关精神,为确保思源学校今年秋季顺利开学,经局党委研究决定,从全县中小学教师中选聘部分教师到思源实验学校工作。为使选聘工作公平公正、顺利有序进行,特制定如下方案。

  2、报考小学教师岗位的须具有国家承认的与报考学科专业相一致的大专及其以上学历;报考初中教师岗位的具有国家承认的与报考学科专业相一致的本科及其以上学历。

  3、取得相应层次的教师资格证书,且所持教师资格证认定的任教学科与所报考的科目一致;

  4、在本县公办学校工作满3年(含特岗教师),定向培养的免费师范生服务期未满的不得报考;

  凡符合选聘条件的教师持加盖有所在学校(初中、小学教师乡镇中心学校盖公章)公章的本人申请表(附件1)、毕业证、教师资格证、身份证、近三年(2012年以来)年度考核证书于2015年7月7日至7月8日在教育局新办公楼五楼会议室报名,报名时现场摄像,不接受委托报名。

  ①按笔试成绩从高分到低分分岗位按选聘计划1:2的比例确定试讲对象,如果确定最末一位试讲对象有多名相同成绩者,则一并进入试讲。

  ②试讲方式:采用上微型课的方式。备课时间50分钟,试讲时间在15分钟内。试讲教材:报考初中教师岗位的为现行初中教材;报考小学教师岗位的为现行小学教材。备课前抽上课顺序签和课题签。试讲成绩占综合成绩的60%。

  所有成绩为百分制,折算成绩均按四舍五入方式保留两位小数。综合成绩由笔试成绩和试讲成绩组成。

  (1)成立思源实验学校教师选聘资格审查和业绩考核工作领导小组,陈能德同志任组长,朱晚枚同志任副组长,肖体江、刘安民、唐先军、肖洪、付秀仁、尹品山、甘文华、杨云石、曾劲松、肖翔为成员。

  按综合成绩从高分到低分分岗位按选聘计划的1:1.5的比例确定资审、考核对象,如果确定最末一位资审、考核对象有多名相同成绩者,则一并列入资审、考核范围。

  (1)没有任教过与选聘岗位一致的课程;(2)2012年下学期至2014年下学期四个学期所教学科(与报考科目一致)在全县或乡镇教学质量检测中,按片区内比较,四个学期中有两次及以上处于同年级倒数一、二名名次的;全县没有进行质量检测的科目,看学校(乡镇)质量检测的排名,在有五个班比较的情况下,四期内有两次及以上处于倒数第一的名次;(3)有违纪违规和违犯师德师风的行为;(4)有买卖生源的行为。

  (1)如果中小乡镇(市示范性高中)两名以上、大乡镇(省示范性高中)三名以上教师进入同一岗位录取范围,则按综合成绩从高分到低分分别确定1名、2名录取对象,如果综合成绩相同,则试讲成绩高的优先,如试讲成绩相同,则按近三年(2012年以来)获县教育局以上奖励证书积分的多少,从高分到低分确定选聘对象。(奖励证书积分计算方法:2012年1月1日以来获洞口县教育局表彰奖励的0.3分/次;获洞口县委县政府(年度考核奖励不计分)、邵阳市教育局表彰奖励的0.6分/次;获邵阳市委市政府、湖南省教育厅表彰奖励的1.2分/次;获湖南省委省政府、教育部表彰奖励的1.7分/次;获国务院表彰奖励的2分/次)。

  (2)在资审、考核合格人选中按综合成绩从高分到低分按岗位计划1:1的比例确定选聘对象。如果确定最末一位选聘对象综合成绩有多名相同,则试讲成绩高的优先,如仍相同,则按近三年(2012年以来)获县教育局以上奖励证书积分的多少,从高分到低分确定选聘对象(奖励证书积分计算方法:获洞口县教育局表彰奖励的0.3分/次;获洞口县委县政府(年度考核奖励不计分)、邵阳市教育局表彰奖励的0.6分/次;获邵阳市委市政府、湖南省教育厅表彰奖励的1.2分/次;获湖南省委省政府、教育部表彰奖励的1.7分/次;获国务院表彰奖励的2分/次)。

  凡选聘为思源学校的教师,试用期一年,由思源实验学校制定量化考核评价方案进行考核。对在试用期内胜任学校教育教学工作,服从学校管理且考核合格者,由教育局政工股接程序办理调动手续。对试用期考核不合格者,退回原学校,不得办理调动手续。

  领导小组下设办公室,由尹品山同志具体负责,成员为肖体江、刘安民、付秀仁、王立新、肖翔,办公室设教育局政工股。

  2、本次公开选聘思源学校教师工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,切实做好宣传、报名、资格审查、考试、公示、录用手续等各环节的工作。要严格工作纪律,对选调过程中出现的违纪行为,要追究责任,严肃处理。对报考人员弄虚作假、徇私舞弊者,一经发现将取消本次选聘资格,三年内不得参加各类选调、选拔、晋职和评优评先,本年度绩效考核最高为合格。


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