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全国各地不断的讨薪事件

作者: admin 时间: 2019-07-28 07:33 点击:

  县管校聘各地如火如荼,搞的不亦乐乎,然而在各地强行推行的结果,却几乎受到所有一线老师的抵制。为何会这样呢?如果一方良剂,为何几乎无人赞同呢?

  县管校聘希望师资流动,然而现在投票出去的要不人际关系差,或者不擅交流,这量化的标准本来就有问题,况且再加校长的水平参差不齐,操作的不显著,只会加剧校内的矛盾,而其中的暗箱操作让县管校聘成为未来学校的主要矛盾之一,某校校长都不想当了,因为搞县管校聘整个学校鸡飞狗逃,一地鸡毛。

  其实让教师到薄弱师资流动,应借鉴日本,不仅安排住房,并且要加强待遇从优,如果只是象驱赶式一样把老师赶到薄弱学校,我不知道他们是如何能安心从教的呢?现在的生活成本,离家很远,现在的中青年上有老下有小,远离家庭去几十公里外上班,而生活条件还那么辛苦。我不知道这教师是否会安心下来。

  江苏泗县的教师辞职事件,可以看到薄弱地区因为薪酬低微,教师收入不足以养家糊口,而选择辞职,如果再加上县管校聘,我不知道这个职业对于一些优秀学子还有多少的吸引力!又怎么能吸引这些人才来加入呢?教育行业也这么折腾,怎么是学生之福呢?

  县管校聘搞成了末位淘汰,本来教师处于事业单位低层,拿着最低的薪水,全国各地不断的讨薪事件,可以知道教师的薪水微薄,很多人是因为稳定而进入教师从教,马斯诺人的需要认为,安全是人最低层的需求。如果县管校聘搞的人心惶惶,中国的教育质量怎么会上去,质量下降,怎么让中国的学生未来在国际竞争中领先呢?美日都在各种优化,提高教师待遇,放宽教师限制,力求发挥学生的最大潜力。我们呢?当一个教育被折腾成一锅坏粥。我不知道该怎么说了?

  当老师连基本的安全感都不存在,即使被投票出去交流,试问在某地偏僻学校,这个老师让他安心从教也是不可能的,安心从教都谈不来,谁还来提高学生的成绩呢?自从县管校聘后,整个县市的教学质量明显下降。


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