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“县管校聘”首轮竞聘今日正式开始 广大教师全

作者: admin 时间: 2019-07-25 15:35 点击:

  日前,我县出台了《五华县中小学公办教师“县管校聘”管理改革实施方案》,这意味着中小学老师今后将从“学校人”变为“系统人”,教师不再是铁饭碗,要实行竞聘上岗。7月22日,“县管校聘”首轮竞聘在我县各大中小学正式拉开帷幕,那么对这一政策的落实执行,我县广大教师是如何看待的呢?一起去了解一下:

  早上九点,当记者来到华西中学的时候,竞聘演讲正有条不紊的进行中,每一位竞聘教师根据自身的实际情况进行述职报告,7位评委现场打分后由工作人员进行计分,社会监督员在一旁检查、监督,为了确保竟聘过程的公平公正,现场评委由竟委会和考核组选举产生并通过抽签决定,同时邀请人大代表、政协委员及其他单位工作人员组成社会监督员。

  在竞聘当天,工作人员在本人或亲属竞岗时实行近亲属回避制度,竞聘全程录像,留档备查。

  据了解,华西中学改革方案实施后根据实际情况,该校只需学科岗位89个,也就说有70名教师届时将离开华西中学到其他中小学任教,就在不少人认为华西中学“县管校聘”改革肯定会遇到阻力和难题时,该校绝大部分教师对改革持拥护态度,在思想层面上具有较强的大局观念和发展的教育理念。

  陈莉芳是一名地理教师,已经从教16年,她告诉记者,全校共有7个地理教师,竞聘名额只有4个,竞争不小,但无论竞聘结果如何自己都会坦然接受。

  不管我们竞聘成功与否都应该积极乐观面对 不管我们在哪一个单位(学校)工作 我们都应该以教书育人为天职 为祖国培育更多的优秀人才而奉献自己的微薄之力

  在与其他教师交谈的过程中记者发现,该校大部分教师对于竞聘结果都坦然面对,认为只要学生有教学需求,在哪教学都一样。

  “县管校聘”能使我们的教育得到均衡的发展 特别是偏远山区的孩子能拥有更加优质的教育资源 不管走到哪都会—如既往的努力工作 教好自己的学生

  在马汕曾镜明中学,首轮竞聘工作同样在紧张的进行中。该校负责人告诉记者,学校共有120名老师,其中有49名教师自愿跨校竟聘,现场57名教师竞聘50个学科岗位,竞争压力较小。一些教师在与记者交流过程中就表示,“县管校聘”改革虽然会触及到一些个人利益,然而对五华教育发展的促进作用也毋容置疑。

  “县管校聘”是优化教师资源 促进教育公平 以均衡的优质发展为我县振兴教提供强有力的师资保证 为学生提供更好的教师资源

  我觉得这次县管校聘还是利大于弊 比如说我们横陂镇 初中普遍都是超编的 初中教师超编大概200个左右 但是小学是缺编的 所以(改革后)初中的老师可以下放到小学 对小学的学生来说是很大的好处

  据了解,竟聘考核分为两个部分,第一部分为学校考核,考核成绩为70分:以教师职业道德、教学业绩、任教资历等为指标进行刚性打分。第二部分为考评组考核,考核成绩为30分:由考评小组对竞聘人员的个人竞岗述职报告、仪容仪表等进行现场打分。总分低于60分者不得上岗。

  “县管校聘”的改革本质是优化配置教育资源,通过开展岗位竞聘、建立完善的教师考核评价机制、教师退出机制等,解决超编缺编及学科结构不均衡、消除教师职业倦怠,统筹教师资源配置,增强教师积极性,提升教师队伍活力。我县将结合学校点多、线长、面广,教师队伍庞大等实际情况,拟于8月底前完成改革工作任务。

  在此也呼吁我县的全体教师都能正确看待这次“县管校聘”的改革,在应对挑战的过程中努力提升自己的综合素质,为五华的教育发挥好自己的光和热


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