weixin

信息公开

当前位置 :利来国际官网平台 > 信息公开 > 通知公告 >

超市员工的离职率高 对于超市而言 利弊怎么权衡

作者: admin 时间: 2019-07-02 10:17 点击:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  可以从超市的最大需求上去理解,什么是最大需求,应该就是利润,那么员工的高离职 将影响着因为不熟悉工作岗位,而需要用时间来弥补舌应的过程,在此期间的交接和老员工的不定心和全力辅助新员工的情况必然产生,超市的管理和流程将经常出于不健康状态下运行,乱、浪费、损耗、和客户的满意度等将大大的增加,从而使工人薪资成本,和其他的成本都随之而增加。如此将处于恶性循环中,企业管理出于亚健康状态。。。。。。那是否有客观的数据能够证明呢? 因为我想要的是客观的事实 而不是靠着逻辑推演出的结论。。。论据是应该在社会调查中取得,这里能提供你的肯定是理论依据,需要自己去做社会调查才符合你应该做的事情。因为那么多精力去做全面的社会调研 所以才想问下超市里的管理人员们的看法 看下有什么好的建议~没有经过自己的实际调查,应该没有亲身的感受而能得到你真正的体会,你可能会失去应该真正意义是的工作机会,如此的作为会影响你以后的工作思路和不良的工作习惯,不可取啊,如果到我公司来应聘的话,我知道了这样的情况会因此而将低你信誉分。朋友 首先要你搞清楚 我是想利用网络更便利地去做调查 而不是不做调查 更不是抄袭他人或者完全靠理论瞎推 我上面没写清楚 是没有那么多精力和渠道去做全面的调查 没必要上纲上线 涉及到信誉问题做自己力所能及的事情,方是实实在在的工作作风,也是以后踏上社会的基本素质要求,应该知道自己的不良点将会对以后事业能起到不可估量的作用,我是在用我几十年的工作经验在劝知应该需要在踏上社会前的优秀工作者,希望能理解我的本意,是因为不良习惯将对可能对以后的成功之路的影响和失败率。我理解你的意思了 在以后的学习和工作过程中 我也会更加踏实地一步步完成工作 谢谢~ 分数给你了~

  很正常,人往高处走,水向低处流。你给出的待遇留不住人,就只能成为中转站。

  我现在想要写一篇关于超市员工高离职率的论文 而前提条件是要证明员工的高离职率给超市带来了负面的影响 而我想要得到一个明确的数据或结论 表明 超市的员工高离职率会给超市带来负面影响 比如是否高离职率会导致用于员工培训的费用大幅增加 或者超市员工的高离职率会导致员工满意度下降 导致营业额的降低?


利来国际官网平台_w66利来国际娱乐平台_利来国际首页