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法定代表人(负责人)身份证复印件

作者: admin 时间: 2019-05-12 01:58 点击:

  召开关于职工教育培训管理信息系统采购集体议价工作,现将有关事宜公告如下:

  3.售前售后服务要求:中标单位免费负责系统部署安装调试,免费提供系统操作手册;免费提供三年免费系统维护,系统故障3小时响应,24小时至一周时间解决。

  ①在中华人民共和国境内拥有合法经营权力,符合国家有关规定,具有独立承担民事责任的能力;

  ⑤本次公开采购接受生产厂家或生产厂授权的代理商参加报名投标,注册资金(本)不低于100万元。

  集体议价时间:对参加议价单位的资格进行预审,审核通过后以电子邮件或短信的方式发送集体议价报价时间、地点、报价单,参加报价竞标。

  邮件的标题必须按如下要求〔单位全称+报价编号+报价编号(如果资质符合要求可同时报名几个标段的编号)〕发送至电子邮箱

  3.凡具有法人资格,有生产或供应能力的企业,通过资质预审,承认和履行集体议价文件中的各项规定的邀请单位均可参加报名。

  1.任何要求澄清集体议价公告的报名人,均应在报名截止日前1天内以书面形式或传真通知集体议价方。集体议价方将以电话通知形式予以答复。

  2.在报名截止日期前,集体议价方有对集体议价公告修改的权利。修改后的集体议价公告将以书面形式通知所有报名人,报名人收到修改文件应立即以电报、传线.为使报名人在编写报名文件时有充分时间对集体议价文件的修改部分进行研究,经双方协商,集体议价方可酌情延长报名日期,并以书面形式通知已报名人。

  ①营业执照彩印件,税务登记证彩印件、组织代码证彩印件(三证合一的,只需要提供营业执照彩印件);法人(负责人)授权委托书原件(必须法定代表人〈负责人〉签字的授权委托书),法定代表人(负责人)身份证复印件,被授权人身份证复印件(代理商投标时携带营业执照副本原件)。

  ②近两年在呼和浩特局与招标项目相同的销售业绩证明材料(附销售合同或发票复印件)。

  5.报名人应仔细阅读集体议价公告。在完全掌握集体议价方对采购商品的规格型号、技术质量、资质等要求后编制报名文件。

  1.报价文件以及参与议价人就有关议价的所有来往函电均应使用中文,所使用的计量单位除报名人有特殊规定外,一律使用法定计量单位。

  2.报价文件主要构成:议价函、报价表、报名人资格证明;物资简要说明和质量证明。

  4.报价表:报价人对报名物资应报出最具有竞争力的价格,并分别填写物资名称、规格型号、数量、物资市场销售单价、报名单价、报名总价。如集体议价书无特殊说明,上述报价应为包含运费、包装费、保险费等费用的到货价。

  6.中标人中标价格作为签订、履行合同的固定价格,不得以任何理由予以变更。

  ②报名文件须用墨水书写或打印,装订成册;书写应清楚工整,凡修改处应由报名全权代表盖章;字迹潦草、表达不清、未按要求填写或可能导致非唯一理解的报名文件可能被定为废标;

  ③报价文件应由法人或法人授权代表在规定签章处逐一签署并加盖报名人的公章。

  报价人应将报价文件正本和副本加以密封,并在封签处加盖报价人公章或合同专用章。报价文件密封袋上应写明:集体议价单位、集体议价商品名称、标书编号、报价单位名称。未按本须知密封、标记和投递的报价文件,集体议价方不对其后果负责。

  所有报价单位都必须按期参加议价会议,并签到以证明其出席。不参加议价会议的将被视为无效报名。由会议主持人当众公布集体议价评审、议价办法。

  集体议价评审的依据仅基于集体议价公告;与集体议价公告有重大偏离的报价文件将被拒绝;集体议价评审时除考虑报价以外,还将考虑以下因素:报价单位的技术水平、产品性能、质量和适应性;对集体议价公告付款方式的响应;交货期和供货能力;售后服务承诺;安全及环保等其他特殊要求;报名人的综合实力、业绩、信誉等。

  报价文件的否决。集体议价小组对报价文件评审的结果进行汇总审核,对出现下列情况之一的报价将被否决:

  1.相关议价信息第一次公告,报价人不足三家(报名家数或议价时提交报价文件家数),需发布第二次公告重新组织议价。

  2.二次公告报价人递交的报价文件不足三家,应填写变更议价方式说明,可直接转为竞争性谈判或单一来源方式,集体议价小组转为项目谈判小组,谈判的具体方式由项目谈判小组确定,并通知所有报价人,同意参加谈判的报价人签字确认可进入谈判程序,不同意或未签字确认参加谈判的报价人视为自动放弃。

  3.经集体议价小组评审,该包件所有报价都未响应公告要求而否决全部报价处理的,集体议价小组在议价报告中说明原因并签字备案,应重新组织议价。

  3)必须采用通用开发工具,不得使用任何封闭的专用开发工具,避免由此引起的系统不兼容等问题;

  4)本系统在设计时必须充分考虑系统每个模块的可扩充接口,保证系统能随时加挂各种应用模块;能够实现跨平台和跨数据库;采用多服务器集群和动态负载平衡技术,随时随地可通过增加服务器达到线性地提高系统整体性能的目的。

  5)严格的面向对象的分析和设计方法;系统采用开放性框架体系;全面采用JSON技术与基于JSON的RESTFUL微服务作为文件、接口传输的规范和瘦客户端应用。

  6)如需要,将进行系统现场演示进行系统功能模块演示,包括台账报表、证书管理和教育档案等模块。

  2.1.2支持姓名、性别、手机号、部门、工种、职务、文化程度、政治面貌、工作时间、身份证、邮箱、班组长属性、技术工种属性、行车工种属性、在岗状态属性等属性信息;

  2.2.4支持错题反馈,即职工在答题的过程中,对认为错误的题目,可以在线反馈,便于修改完善;

  2.2.8支持题库在全系统范围内被调用,如答题练习、如考试、如培训班学习计划等;

  2.4.4全系统使用师资数据,尤其在培训管理中可以调用师资数据,同时关联师资教学数据;

  3.1.4可设置不同的考试策略,考试时长、考试及格分数、考试重考次数等;

  3.1.6支持按照车间、班组、文化程度、工种、证书人员、技能等级、班组长类型等进行考试人员的筛选和添加;

  4.4.3分配名额的报名,支持项目负责人分配学院名额,车间上报学院名单,项目负责人可进行报名审核;

  4.4.4一人同一项目仅支持一次报名,不容许重复;一人同一时间仅容许参加一个项目;

  4.4.13一次培训班可以关联多个考试(如理论、安全等考试),并设置合格标准;


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