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将从这些人的营业额给小王一定额度的提成

作者: admin 时间: 2019-09-18 11:44 点击:

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  展开全部去年12月21日,我省2008届首场高 招聘会在太原理工大学拉开帷幕,这也是今年我省召开的规模最大的一次工科类院 毕业生双选会。虽然该 2008届毕业生共有7613名,就业总人数比去年增 了300多人,但这场洽谈会却吸引了太原科技大学、中北大学等高 毕业生参 ,有的学生甚至是从运城、大同、晋城等地提前一天赶来,导致求职学生人数急剧上升,总数超过了1万人。

  当日早晨还不到7时,太原理工大学迎泽 区体育馆门前,就已经有不少学生在排队等候,他们中多是从外地赶来的,手里拿着一摞子制作精美的求职简历,在刺骨寒风中满怀希望的等待着。7时30分,前来应聘的学生多了起来,人们自觉地排起了队......不到半小时的时间里,数条求职的“长龙”就从招聘会场门口,蜿蜒曲折的排到了 门口。

  由于还不到招聘会开始的时间,学生们还不能进会场,负责安全和通行工作的工作人员如临大敌,严阵守候。记者注意到,不少来不及吃饭的学生,用瑟瑟发抖的手,拿着面包往嘴里塞。

  8时30分,招聘会开始了,学生们如潮水般涌进招聘会场。现场维护秩序的工作人员迅速站成人墙,“两边入场,不要拥挤!”工作人员的嗓子都快喊哑了。记者也随同拥挤的人流进入会场,转瞬间,大厅里已经挤满了前来应聘的大学生:招聘台前、台后,过道上,都挤满了。

  在往年高 举办的招聘会上,对于一些不太出名的、地理位置比较偏远的用人单位,招聘台前总是没 个人影,这一次却不同了。“现在还挑什么用人单位呢,这么多人,哪能挤得过来呢,只要看见是招聘摊位就往前冲!”不少学生感慨地说道。不到一个小时,一些大企业的招聘就基本结束。

  太原理工大学学生就业中心的李海星主任告诉记者,该 2008届毕业生共有7613名,比去年增 了300多人,但是从现场应聘学生人数来看,已经超过万人。这次招聘会学 共邀请了180多家用人单位,可以给毕业生们提供岗位3400个。从当天的供需情况来看,至少是4个学生竞争1个就业岗位。

  面对如此多的求职者,有了众多挑选对象的用人单位,也就抬高了应聘的“门槛”——以前,只要是本科院 的毕业生就行,现在还要分清楚是不是一本、二本、三本院 毕业的,一本的就要,二本三本的免谈。这一门槛也让在场的求职者摸不找头脑,不都是本科院 吗?他们之间有什么区别呢?当初国家招生的时候,不是说享受同等的毕业待遇吗?

  来自北京一家用人单位的工作人员这 给他们解释:一本一般是国家的重点大学;二本一般为省属高等学 ;三本为部属、省属高等学 中的二级学院和一些民办高 。虽然说,都是本科毕业生,但含金量却不同。为此,从今年开始,单位在招聘人的时候, 了这个要求。一家来自广州的用人单位,不仅要是一本的学生,而且要求专业对口。

  记者在招聘会现场看到,多数用人单位的岗位需求都在二三十个以上,一些机械类、土木类用人单位向毕业生彻底敞开“怀抱”,对相关专业的毕业生照单全收。而以前曾很抢手的计算机、法律、经贸等专业的毕业生,却遭遇冷眼

  “环境工程专业不是国家倡导的吗?当年报考的时候,还是很热门的专业,没想到现在招聘的企业这么少!”挨个摊位跑了个遍,却没有投出一份简历的太原理工大学环境工程专业一名学生,很是不解地发着牢骚。原来当初他选择环境工程专业时,全家人都觉得,随着经济的发展、社会的进步,环境肯定会成为今后的热门行业,没想到现在这么难就业。

  对此,太原理工大学学生就业中心的李海星主任认为,从总的就业形势来看,到今年上半年,基础行业用人单位需求大,其中煤炭、钢铁、冶金、电力、建筑、机械等行业的毕业生还是供不应求,而计算机、体育、文法、经贸等专业的毕业生就业压力相对较大,学 已经 据毕业生就业情况对各专业的招生计划作出了不同的调整。但这仅仅是一个方面,还有一个至关重要的 迫切需要解决,这就是在填报高考志愿时,家长和考生往往只考虑眼前利益,只挑热门专业报考,岂不知,有的专业在读完大学后已经成为冷门专业了。

  从院 类别看,教育部直属高 毕业生就业情况较好,多在80%左右,地方性专科院 的就业率表现不均衡,有热门专业的院 就业率比较高,如旅游、煤炭等专业院 ,就业率高达90%以上。而拥有戏剧、信息类比较冷门的专业院 就业率相当低,有的就业率还不足10%。从专业看,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,如:机械设计制 及其自动化、电气工程及其自动化等专业的就业率都在90%上下。文科专业如汉语言文学、戏剧影视文学及哲学、社会学等科类的毕业生需求量较少,就业率较低,多在60%以下。

  一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多,一方面是社会所能提供的岗位需求量有限,就业压力越来越凸显,很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么,目前在我省,高 毕业生可以通过哪些途径找工作?各条径之间有什么不同之处?在这里为 一一解读。

  为了让毕业生不出 园就能找到工作,每年我省各高 都要举办规模不等的招聘会,省大中专毕业生就业指导中心则会早早地把各高 毕业生双向选择 园招聘会日程敲定,并通过媒体向社会公布,目的是为了让更多的学生能通过这一 道,找到自己满意的工作。

  仅2007年11月至12月,就排出了17场招聘会。具体安排如下:理工类:太原理工大学,11月20日至11月21日;中北大学,11月22日至11月23日、12月6日至12月7日;太原科技大学,12月2日;山西建筑职业技术学院,12月8日;山西综合职业技术学院,12月15日;太原工业学院,12月20日。财经类:山西省财政税务专科学 ,11月30日;山西财经大学,12月12日。文史类:晋中学院,12月2日;山西大学商务学院,12月7日;山西青年管理干部学院,12月8日;运城学院,12月9日;山西经济管理干部学院,12月13日;山西大学,12月14日;大同大学,12月15日。农林类:山西农业大学,12月16日。医药类,山西生物应用职业技术学院,12月23日。

  进入2008年,多场高 招聘会又向毕业生们敞开怀抱:3月28日,山西工程职业技术学院举办“2008年毕业生双向选择洽谈会”;3月30日,忻州师范学院举行“2008年毕业生双向选择洽谈会”;4月12日,山西省高 毕业生就业指导中心和太原师范学院联合举办2008届大型毕业生就业洽谈会......

  点评:对于这一招聘方式,学生和家长普遍看好, 为在 园里举办的大型招聘会,不仅可以为学生节省求职成本,而且这些用人单位都是经过学 筛选过的,在保证不存在招生陷阱、骗局的同时,还保证了学生就业时的专业对口。

  上个世纪末,许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生,新学年一开始即纷纷到高等学 进行毕业生招聘活动,使全国毕业生招聘工作出现了越来越提前的趋势,以致影响了学 正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学 。为了保证高等学 正常的教育教学秩序,不断提高教育教学质量,使毕业生就业工作健康有序地进行,1999年9月30日,教育部发出了《关于规范高 毕业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》,明确规定,用人单位到高 招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行,任何单位和部门不得提前进 开展招聘活动。

  这条禁令一出,起到了良好的效果。现在我省各高 已经形成了以“ 级大型招聘会为主和日常小型招聘会为辅”的 内就业市场体系。所谓的“日常小型招聘会”就是指企业进 园召开的专场小型招聘会,少数学 举办了 场,象山西大学、太原理工大学、中北大学、太原科技大学等我省重点老高 ,这类的招聘会经常性在 园内举行。

  点评:这一招聘模式,针对性强,经常在某个院系举办,招聘对象通常为某院系某专业的学生。这种专业性双选活动,避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学 ,也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。

  去年11月20日至26日,教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高 毕业生网上“双选”周活动。活动期间,中国高 毕业生就业服务信息网(和中国企业人才网(将免费供用人单位发布需求信息,并供企业和高 毕业生浏览查询和在线次例行新闻发布会,据教育部新闻发言人王旭明介绍,2008年将依 网络联盟开展13场大型网上招聘活动,这13场网上大型招聘活动其中包括四场由教育部、人事部和劳动和社会保障部三个部门联合举行“春夏秋冬2008年四季大型的高 毕业生网络联盟招聘周”活动,第一个招聘周就是3月20号到26号,第二个招聘周是6月20号到26号,第三个是9月20号到26号,第四个是10月20号到26号。2008年毕业的大学生请注意这些方面的信息,为自己的就业提供更好的服务。

  不仅如此,目前我省已经实现网络招聘三级联网平台:既教育部等部门举办的大型全国网上招聘活动、山西省高 毕业生就业指导中心的网站()与我省各高 网站三级联网。

  点评:网上求职,不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用,已成为大学生就业的重要 道;而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径,通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念,吸引到全国范围内的优秀毕业生。

  今年,山西省高 毕业生就业指导中心推出了一种新型招聘方式——毕业生视频招聘。据悉,该中心设制的视频面试室,可同时供30家用人单位招聘使用。应聘者登录山西毕业生就业信息网,通过摄像头就可进行网络上“面对面”交流。不仅如此,省高 毕业生就业指导中心还为2008年毕业的 究生、省外院 毕业生及省内优秀毕业生,免费制作视频简历,通过短片向用人单位“推销”自己。

  这一新的招聘模式于今年1月28日启动,仅在当天就有500余家用人单位在网上发布信息2000余条。记者在视频招聘现场看到,30家用人单位的代表一边将本单位的用人信息发布出去,一边接收着求职毕业生发来的简历,遇到合适的人选,用人单位还会与其进行深入的沟通和交流。 据省高 毕业生就业指导中心的统计数字显示,在2008年1月28日至2月3日和2月14日至2月20日举办的网络视频招聘双周活动期间,共有3万人注册,1500余家用人单位注册参会,提供岗位1万多个,每日平均点击率达到两万余人次。

  点评:网上视频洽谈和视频简历服务,打 了 统的时空距离,通过网络视频与音频的 输,在供需双方都足不出户、不用消耗任何成本的前提下,达到“面对面”交流。这种省时、省力的方式赢得了供需双方的欢迎。

  除了教育系统举办的招聘会外,我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会,例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等,也定期组织招聘会。比如,山西人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘,招聘岗位涵盖:金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。

  据统计数字显示,去年上半年,太原人才大市场共举办人才招聘会近80场,约1.3万家企事业单位进场招聘,提供营销、技术等40余个专业的6万余个岗位,进场求职人数近20万人次,人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多,就业规模不断膨胀,供大于求致使工资状况低于往年水平,平均薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说,可供选择的岗位非常多,但职位的有效落实率却不高。

  点评:这些类型的招聘会不仅面对应届高 毕业生招聘,还面对往届高 毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员,使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制,比如象酒店服务员等岗位,刚毕业的大学生总是不愿意去。再 上职位淘汰率过高和工作经验限制,这就 成大学生就业难。

  今年即将大学毕业的小郝为了找到工作,已经忙碌了好 个月了,去过北京、上海、广州等地,也在我省参 加了好 几次招聘会,始终没有找到工作。今年2月下旬的一天,她刚到一人才招聘会现场外,一中年男子出现在她面前,说正在招聘一批业务经理,请她有空到他们单位去看看,并留下一份岗位要求及联系电话。

  点评:正规的用人单位招聘时,会通过各类正规 道招聘。一般来说,在正规就业市场进行招聘的用人单位,都要经过严 审 的。像小 遇到的这 的招聘单位,就需要引起求职大学生们的注意和警惕,不要毫 防备地就把自己的简历等材料交给这 的单位,避免上当受骗。

  两个月前,王红在一家招聘网站看到一则广州某公司招聘软件开发人员的信息,底薪4000元,每月还有数目不菲的奖金。她赶紧给这家公司递交了应聘简历,两天后,得到电话回复能参 面试。简单地询问了个人情况后,面试顺利通过,随即王红被通知参 上岗培训。公司承诺经培训求职者可得到全面的专业提高,但要交600元“软件开发技术培训”费用。面对令人心动的“好工作”,王红开始了为期10天的培训。培训结束后,王红本以为可以上班了,不料公司突然表示“要通过第二轮笔试后方能录用”。这个时候,王红才发觉自己很可能上当了。果不其然,在笔试中她被淘汰出局了。

  点评:就业前先培训,对求职者来说本该是件好事。培训后,技能提高,更能适应工作的需求。然而,一些招聘单位却打起了歪主意,打着招聘“先培训后上岗”幌子,以高薪为诱惑,实则是为骗取每人数百元甚至 千元的培训费。

  强是2007届毕业生,去年求职时,一家用人单位每月3000元的薪水很吸引人。与这家公司面谈后,人事主管当即决定录用他,但是要求他在签订就业协议书时交纳2000元“上岗押金”,并信誓旦旦地承诺,等 强在公司工作满一年后全额退还给他。不料,还没工作一个月,这家公司就在一天夜里突然蒸发了,不见踪影,2000元的“上岗押金”也打了水漂。

  点评:刚参 工作,薪酬不高是正常的。如果一家单位给毕业生开出高薪,反而应该引起注意。这是 为,少数不法人员企图利用高待遇的幌子,骗取毕业生的所谓“上岗押金”,并且国家明文规定,任何用人单位不得向毕业生收取“上岗押金”,遇到这种情况后,可向劳动监察部门举报。

  2006年毕业于山西医科大学汾阳学院的小王, 不满给人推销药品的工作,想另找个工作。当他在某人才市场门口徘徊时,遇到了一位自称是某名牌化妆品公司的“高管”。在搭讪了 句后,这位“高管”说公司刚 发出一套化妆品,有很好的去皱、美白效果,需要像小王这 毕业于医学专业的学生, 为这 可以通过医学原理告诉人们这套化妆品是如何起到很好的效果的。在待遇方面,有着丰厚的回报,最底提成为30%,如果营业额超过1万元,提成达到50%。同时,这位“高管”还告诉小王, 为公司业务发展很快,需要大量的人力,让他把自己的亲戚、朋友、同学也带到公司一同发展,如果是他推荐的人选,将从这些人的营业额给小王一定额度的提成。

  点评:这些年,常有不少大学生 被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。毕业生在求职过程中,如遇到类似这种对求职者非常主动并把 盟后的前景说得异常振奋人心,还要 介绍朋友或同学一同 入的单位时,一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理,千万不要掉入非法 销的陷阱。

  在去年的一场招聘会上,小黄成功应聘了一家水泥企业,3个月的试用期,每个月500元,期满合 后可以留在厂里继续干,那时候月薪就成了1200元。虽然看着试用期的工资少,但转正后的工资也让小黄怦然心动。于是就带着行李和满腔的热忱来到该厂,当他辛辛苦苦地干了3个月时,对方却找理由将他辞退。和他同一批进厂的15个人,一个也没留下。

  点评:这是个典型的被当成试用期劳动力的案例:一些用人单位或频繁地试用应聘者,或随意延长试用期,或拖 试用工资等。以期利用大学生在试用期内的廉价劳动力为招聘单位创 价值。


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